digitalisierung ist weiblich

Die DI-Speerspitze

Seit gestern, 1. September 2020 ist es wahr, die DI-Speerspitze namens Martina, Leonie und Tamara ist on duty. Und – gut erkannt – die hauptamtliche Speerspitze ist weiblich. Wie die Digitalisierung 😉

…und was macht ihr so den ganzen Tag…

Tamara und Leonie kümmern sich bei uns um das Thema digitale Bildung. Egal ob (neu zu schaffende) Angebote für die Freizeit, für Train the Trainer oder für Train the Kids. Das fängt bei Konzeptarbeit an, geht von Workshopdurchführung über Evaluierung bis hin zu Materialbeschaffung und -betreuung.
Ab Oktober führen die Beiden Workshops mit allen 1. Klassen der Neuen Mittelschulen Dornbirn (Projekt Digitales Dornbirn) sowie mit der HTL Bregenz, Wirtschaftsschulen Bezau, Netzwerk Lech, Mittelschule Klaus und Montessorischule Altach durch. Es geht darum, Kindern spielerisch ins #makeit und coden einzuführen.

Parallel dazu startet das Projekt „Denken lernen, Probleme lösen“ – kurz DLPL. Bei diesem Projekt wird die didaktische Nutzung von digitalen Medien in der Volksschule vermittelt. Wir stärken damit das informatische Denken von Schüler_innen und Lehrer_innen und unterstützen die Etablierung des Bereichs Coding und Robotik in der Primarstufe . Informatisches Denken hilft dabei, vielschichtige Problemstellungen in Schule und Alltag zu verstehen und zu lösen, und ist auch Wegbereiter für die Entwicklung eigener kreativer Schaffenskraft. Hier treffen also Train the Trainer und Train the Kids zusammen und können gleichsam vermittelt werden.

Martina ist als Geschäftsführerin für eh (fast) alles da: sei es sich um Finanzierung kümmern, diesen ganzen Verwaltungskram, buchhalterisch Zahlen hin und her schieben, neue Partner akquirieren, Projekte anstoßen, vorantreiben und umsetzen, Marketing machen, unlustige Blogposts für die Homepage kreieren, dafür sorgen, dass es im Mutterschiff immer sauber ist, unsere Initiativen in vielfältiger Weise – seelisch, organisatorisch, physisch – unterstützen, intern und extern kommunizieren, vernetzen (so ein blabla Ding), neue Kooperationen starten und und und.

Und das ist noch nicht alles: Tamara und Martina sind dabei sich Fähigkeiten und Fertigkeiten anzueignen um die Maschinenraumbetreuung ausweiten zu können.
Und das bei aktuell insgesamt nur 160% Arbeitskraft…. #makeit

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